Taslak Derhal Geri Çekilmelidir

Meb, Yeni Yayımladığı Yönetici Atama Yönetmeliği Taslağı İle İş Bilmezliğini, Adil Yönetim Anlayışına Ne Ölçüde Uzak Olduğunu Bir Kez Daha Gözler Önüne Sermiştir. Taslak Bu Haliyle Yürürlüğe Girerse, Eğitim İşkolu Yönetici Belirleme Ve Atama Sürecinin İçine Sürüklendiği Kaos Durumu Daha Da Pekiştirilecektir. Taslak Metin, Akp’nin Sevk Ve İdaresi Altında Bulunan Bakanlığın “kariyer Ve Liyakat Gözetmeksizin Canımın İstediğimi Yönetici Yaparım’’ Anlayışı İle Harekete Ettiğinin Yazılı Belgesi Olma Özelliği Taşıyor. Ömer Dinçer’in Giderayak Hazırlattığı Ve Nabi Avcı’nın Kucağında Bulduğu 28.02.2013 Tarihli Yönetici Atama Yönetmeliği’nin Yarattığı Büyük Tepki Ve Sendikamız Eğitim-iş’in Yönetmeliğin Hukuk Dışı Hükümlerinin Bertarafı İçin Başlattığı Hukuk Mücadelesi Sonrasında Bakanlık Kaynakları Yeni Bir Yönetmelik Hazırlığı Yaptıklarını İfade Etmişlerdi. Ancak Yeni Yönetmelik Taslağını İncelediğimizde Gördük Ki Bakanlık Yönetmelikle Ortaya Çıkan Büyük Tepkiyi Dizginleyebilmek İçin Geri Adım Atma Görüntüsü Yaratmıştır. Zira Taslak Metin İle Yürürlükte Bulunan Yönetmelik Metni Arasında Esaslı Hiçbir Fark Yok. 28 Şubat 2013 Tarihli Yönetmeliğin Temel Felsefesi, Topluma Değil Akp’ye Hizmet Edecek Yandaş Kişileri Yönetici Yapmak, Yandaşlığı Reddedenleri İse Yok Etmek İdi. Yargısal Denetimden Khk İle Kaçırılan Sözlü Sınav Esaslı Yönetici Belirlemenin Başka Hiçbir Açıklaması Olamaz. Yazılı Sınavdan 100 Puan Alan Bir Adayın, Ne İdüğü Belirsiz Sözlü Sınavdan 70 Alamaması Halinde Yönetici Olamaması Bu Kayırmacı Anlayışın Ürünüdür. Bu Haliyle Taslak, Teknik Anlamda Değerlendirmeye Değecek İçeriğe Sahip Değildir. Bu Anlayış, Eğitim Çalışanları Ve Onların Temsilcileri Sendikalarla Alay Etme Ve Önceki Yargı Kararlarını Yok Sayma Anlayışıdır. Bakan Nabi Avcı’nın, Ne 28 Şubat 2013 Tarihli Yönetmeliği Ne De Yeni Yönetmelik Taslağını Okuduğunu Ve İncelediğini Sanmıyoruz. Sayın Bakan Çıkıp Neden 28 Şubat 2013 Tarihli Yönetmeliği Kaldırıp Yeni Yönetmeliğe İhtiyaç Duyduklarını Açıklamalıdır. Bu Taslak Kabul Edilebilir, Tartışılabilir Bir Taslak Değildir. Dolayısıyla Hemen Geri Çekilmeli, Sendikalarla Bir Araya Gelinip Yeni Bir Taslak Hazırlanmalıdır.

merkez Yönetim Kurulu

http://www.memurhaberleri.net/haber_detay.asp?haberıd=6542