egitimciyiz
Yönetici
Kamuda Personel Sistemini Kökten Değiştirmek İçin Çalışmalar Hızlandırıldı. Hükümetin Yaptığı Çalışmada, 2013 Programı İle Bütün Kamu Personel Sisteminin Yönetim Yapısı Gözden Geçirilecek. 657 Sayılı Yasadaki Memurun Tanımı Değişecek. Memurun İş Güvencesi Ortadan Kaldırılacak. Görevini İyi Yapmayan Memur İşten Çıkarılabilecek. Memurun Verimliliği De Ölçülecek. Çok Çalışan Çok, Az Çalışan Az Maaş Alacak. Yeri Değiştirilen Bürokrat Mahkemeye Başvurup Geri Dönemeyecek.
böylece Daha Çok Çalışanla Verimsiz Çalışan Arasındaki Fark Açılacak Ve Haksızlık Sona Erecek. Çalışmaları Devam Eden Ve Aşama Aşama Devreye Alınacak Sistemle, Esnek Çalışma Modeli De Getirilecek.
bütün Kamu Kurum Ve Kuruluşlarında Personel Sistemi, İşe Alımdan Emeklilik Sonrasına Kadarki Süreci Kapsayan İnsan Kaynakları Yönetim Anlayışı Çerçevesinde Düzenlenecek.
hükümet, “günün Şartlarına Uygun” Bir Memuriyet Sistemi İçin Düğmeye Bastı. Yeni Sistemle İlgili Değişiklik Çalışmasının Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Tarafından Yürütüldüğü Ve Sistemde Radikal Değişiklikler Yapılmasının Planlandığı Öğrenildi.
günün Şartına Uygun Memur
değişiklik, Ak Parti'nin 30 Eylül'de Gerçekleşen Kongresinde Ortaya Konulan 2023 Vizyonu İle İlgili Açıklanan Deklarasyonda Da Yer Buldu.
söz Konusu Deklarasyonun Çalışma Hayatına İlişkin Bölümünde Bugüne Kadar Yapılanlar Anlatılırken, Önümüzdeki Dönem İçin De “kamu Personel Rejimini Yeniden Ele Alarak Günün Şartlarına Ve Geleceğin İhtiyaçlarına Cevap Veren Yeni Bir Kamu Personel Sistemini Hayata Geçireceğiz” İfadeleri Dikkat Çekmişti.
edinilen Bilgiye Göre, Yeni Kamu Personel Rejiminde En Temel Düzenleme Olarak “verimlilik” İlkesi Getirilecek. Bu İlkeye Bağlı Olarak Memurun İş Güvencesi Ortadan Kaldırılacak. Böylece Memurların Da İşçiler Gibi İşten Çıkarılmaları Mümkün Olacak.
memur Maaşları Da Sadece “katsayı-gösterge”, “derece-kademe” Sisteminden İbaret Olmayacak. Yeni Sistemde Memurların Maaşlarında Da Performans Kriteri Geçerli Kılınacak. Memurun Verimliliği Ölçülerek Çok Çalışanın Çok, Az Çalışanın Az Maaş Alması Sağlanacak. Bu Durumu Bürokratlar “verimli Memur İle Verimsiz Memur Arasında Fark Olacak” Şeklinde Açıkladı.
yeni Sistemde İdarenin Görevden Alma Ve Görev Yeri Değiştirme İnsiyatifini Kullanma Şartları Genişletilirken, Görev Yeri Değiştirilen Bürokratın Mahkeme Kararıyla Geri Dönmesinin Yolu Sınırlandırılacak. Hükümetlerin Kendi Kadrosuyla Çalışabilmesi İçin “sözleşmeli” Uygulaması Da Yaygınlaştırılacak.
yeni Kamu Personel Rejiminde En Temel Düzenleme Olarak “verimlilik” İlkesi Getirilecek.
-bu İlkeye Bağlı Olarak Memurun İş Güvencesi Ortadan Kaldırılacak. Böylece Memurların Da İşçiler Gibi İşten Çıkarılmaları Mümkün Olacak.
-memur Maaşları Da Sadece “katsayı-gösterge”, “derece-kademe” Sisteminden İbaret Olmayacak. Yeni Sistemde Memurların Maaşlarında Da Performans Kriteri Geçerli Kılınacak.
-memurun Verimliliği Ölçülerek Çok Çalışanın Çok, Az Çalışanın Az Maaş Alması Sağlanacak.
-yeni Sistemde İdarenin Görevden Alma Ve Görev Yeri Değiştirme İnsiyatifini Kullanma Şartları Genişletilirken, Görev Yeri Değiştirilen Bürokratın Mahkeme Kararıyla Geri Dönmesinin Yolu Sınırlandırılacak.
-hükümetlerin Kendi Kadrosuyla Çalışabilmesi İçin “sözleşmeli” Uygulaması Da Yaygınlaştırılacak.
esnek Çalışmaya Yönelik Tedbirler
geçen Yıl, 657 Sayılı Yasa'ya Esnek İstihdama Yönelik, “memurların Yürüttükleri Hizmetin Özelliklerine Göre, Bu Madde Uyarınca Tespit Edilen Çalışma Saat Ve Süreleri İle Görev Yerlerine Bağlı Olmaksızın Çalışabilmeleri Mümkündür. Bu Hususa İlişkin Usul Ve Esaslar, Bakanlar Kurulu'nca Belirlenir” Hükmü Konuldu. Bu Konudaki Belirlemenin 2013′ten İtibaren Pilot Olarak Yürürlüğe Girmesi Öngörüldü.
personel Açığı Giderilecek
yeni Sistemde, Kamuda 5-10 Yıllık Personel Planlaması Yapılıyor. Kurum İçi Ve Bölgeler Arası Personel Dağılımı Da Yeniden Düzenlenecek.
vatandaşa Doğrudan Hizmet Verilen Noktalardaki Personel Açığının Giderilmesi Sürecek. İstihdamın Artırılması Konusunda Bir Yeni Adım Daha Atılıyor. İş Koçlarının Ardından ‘sosyal Çalışmacılar' Geliyor.
çalışma Bakanı Çelik İlk Sinyali Tv'de Vermişti
yeni Kamu Personel Rejiminin İlk Sinyalleri Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik Geçen Ay Bursa'da Katıldığı Bir Yerel Tv Programında Vermişti. Çelik Yeni Sistemin Ana Hatlarını Şöyle Anlatmıştı:
-”verimli Kamu Çalışanlarından Oluşan Bir Yapı Kuracağız. Verimli Personelle Verimsiz Personel Arasında Bir Fark Getireceğiz. Soruyorum Size, Bir Personel, 8 Saat Boyunca Nefes Almadan Çalışacak, Bir Diğeri De Oturarak Aynı Maaşı Alacak. Bu İşten Ne Anladık Biz?”
-”nitelikli Memur Hep İstanbul'da Ankara'da Ve Bursa'da Mı Olsun? Neden Edirne'de, Diyarbakır'da Veya Erzurum'da Olmasın? Bu Ciddi Sorun. Mevcut Yasa, Bölgeler Arası Hizmet Farklılıkları Doğuruyor. Ayrıca Bir Diğer Sorun Da Üst Düzey Bürokraside. Mesela Ben Bakan Olarak, İstediğim Genel Müdür Veya Müsteşarla Çalışamayacak Mıyım?”
memurlar Performansa Göre Maaş Ödemesi , Memurlar İçin Yan Gel Yat Devri Bitiyor , Performansa Dayalı Maaş Yasası Ne Zaman Çıkıyor 2013
-”şimdi Siz Kamu Emekçisisiniz Diyelim Ve Nasıl Olsa Devlete Sırtımızı Dayadık Anlayışındasınız. 25 Yılınız Da Garanti Olduğu İçin Suya Sabuna Hiç Dokunmadan İdare Edelim Düşüncesindesiniz. Dünyanın Neresinde Üretmeyen Bir İnsanı Çalıştırırlar? Ha Devlette Çalıştıralım Diyorlar. Oysa Ki Biz Devleti Batırmak İçin Değil Var Etmek İçin Varız. Biz Verimliliği Esas Alan Sistemin Çalışmasını Yapıyoruz. 3 Milyon Memurdan Daha Fazla Verim Almanın Yollarını Arayacağız. Hani Çok Maaş İstiyoruz Veya Maaş Az Diyoruz Ya. İşte Öyle Bir Sistem Getireceğiz Ki Çok Üretene Çok Maaş Üretmeyene De Düşük Maaş Alsın İstiyoruz.”
böylece Daha Çok Çalışanla Verimsiz Çalışan Arasındaki Fark Açılacak Ve Haksızlık Sona Erecek. Çalışmaları Devam Eden Ve Aşama Aşama Devreye Alınacak Sistemle, Esnek Çalışma Modeli De Getirilecek.
bütün Kamu Kurum Ve Kuruluşlarında Personel Sistemi, İşe Alımdan Emeklilik Sonrasına Kadarki Süreci Kapsayan İnsan Kaynakları Yönetim Anlayışı Çerçevesinde Düzenlenecek.
hükümet, “günün Şartlarına Uygun” Bir Memuriyet Sistemi İçin Düğmeye Bastı. Yeni Sistemle İlgili Değişiklik Çalışmasının Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Tarafından Yürütüldüğü Ve Sistemde Radikal Değişiklikler Yapılmasının Planlandığı Öğrenildi.
günün Şartına Uygun Memur
değişiklik, Ak Parti'nin 30 Eylül'de Gerçekleşen Kongresinde Ortaya Konulan 2023 Vizyonu İle İlgili Açıklanan Deklarasyonda Da Yer Buldu.
söz Konusu Deklarasyonun Çalışma Hayatına İlişkin Bölümünde Bugüne Kadar Yapılanlar Anlatılırken, Önümüzdeki Dönem İçin De “kamu Personel Rejimini Yeniden Ele Alarak Günün Şartlarına Ve Geleceğin İhtiyaçlarına Cevap Veren Yeni Bir Kamu Personel Sistemini Hayata Geçireceğiz” İfadeleri Dikkat Çekmişti.
edinilen Bilgiye Göre, Yeni Kamu Personel Rejiminde En Temel Düzenleme Olarak “verimlilik” İlkesi Getirilecek. Bu İlkeye Bağlı Olarak Memurun İş Güvencesi Ortadan Kaldırılacak. Böylece Memurların Da İşçiler Gibi İşten Çıkarılmaları Mümkün Olacak.
memur Maaşları Da Sadece “katsayı-gösterge”, “derece-kademe” Sisteminden İbaret Olmayacak. Yeni Sistemde Memurların Maaşlarında Da Performans Kriteri Geçerli Kılınacak. Memurun Verimliliği Ölçülerek Çok Çalışanın Çok, Az Çalışanın Az Maaş Alması Sağlanacak. Bu Durumu Bürokratlar “verimli Memur İle Verimsiz Memur Arasında Fark Olacak” Şeklinde Açıkladı.
yeni Sistemde İdarenin Görevden Alma Ve Görev Yeri Değiştirme İnsiyatifini Kullanma Şartları Genişletilirken, Görev Yeri Değiştirilen Bürokratın Mahkeme Kararıyla Geri Dönmesinin Yolu Sınırlandırılacak. Hükümetlerin Kendi Kadrosuyla Çalışabilmesi İçin “sözleşmeli” Uygulaması Da Yaygınlaştırılacak.
yeni Kamu Personel Rejiminde En Temel Düzenleme Olarak “verimlilik” İlkesi Getirilecek.
-bu İlkeye Bağlı Olarak Memurun İş Güvencesi Ortadan Kaldırılacak. Böylece Memurların Da İşçiler Gibi İşten Çıkarılmaları Mümkün Olacak.
-memur Maaşları Da Sadece “katsayı-gösterge”, “derece-kademe” Sisteminden İbaret Olmayacak. Yeni Sistemde Memurların Maaşlarında Da Performans Kriteri Geçerli Kılınacak.
-memurun Verimliliği Ölçülerek Çok Çalışanın Çok, Az Çalışanın Az Maaş Alması Sağlanacak.
-yeni Sistemde İdarenin Görevden Alma Ve Görev Yeri Değiştirme İnsiyatifini Kullanma Şartları Genişletilirken, Görev Yeri Değiştirilen Bürokratın Mahkeme Kararıyla Geri Dönmesinin Yolu Sınırlandırılacak.
-hükümetlerin Kendi Kadrosuyla Çalışabilmesi İçin “sözleşmeli” Uygulaması Da Yaygınlaştırılacak.
esnek Çalışmaya Yönelik Tedbirler
geçen Yıl, 657 Sayılı Yasa'ya Esnek İstihdama Yönelik, “memurların Yürüttükleri Hizmetin Özelliklerine Göre, Bu Madde Uyarınca Tespit Edilen Çalışma Saat Ve Süreleri İle Görev Yerlerine Bağlı Olmaksızın Çalışabilmeleri Mümkündür. Bu Hususa İlişkin Usul Ve Esaslar, Bakanlar Kurulu'nca Belirlenir” Hükmü Konuldu. Bu Konudaki Belirlemenin 2013′ten İtibaren Pilot Olarak Yürürlüğe Girmesi Öngörüldü.
personel Açığı Giderilecek
yeni Sistemde, Kamuda 5-10 Yıllık Personel Planlaması Yapılıyor. Kurum İçi Ve Bölgeler Arası Personel Dağılımı Da Yeniden Düzenlenecek.
vatandaşa Doğrudan Hizmet Verilen Noktalardaki Personel Açığının Giderilmesi Sürecek. İstihdamın Artırılması Konusunda Bir Yeni Adım Daha Atılıyor. İş Koçlarının Ardından ‘sosyal Çalışmacılar' Geliyor.
çalışma Bakanı Çelik İlk Sinyali Tv'de Vermişti
yeni Kamu Personel Rejiminin İlk Sinyalleri Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik Geçen Ay Bursa'da Katıldığı Bir Yerel Tv Programında Vermişti. Çelik Yeni Sistemin Ana Hatlarını Şöyle Anlatmıştı:
-”verimli Kamu Çalışanlarından Oluşan Bir Yapı Kuracağız. Verimli Personelle Verimsiz Personel Arasında Bir Fark Getireceğiz. Soruyorum Size, Bir Personel, 8 Saat Boyunca Nefes Almadan Çalışacak, Bir Diğeri De Oturarak Aynı Maaşı Alacak. Bu İşten Ne Anladık Biz?”
-”nitelikli Memur Hep İstanbul'da Ankara'da Ve Bursa'da Mı Olsun? Neden Edirne'de, Diyarbakır'da Veya Erzurum'da Olmasın? Bu Ciddi Sorun. Mevcut Yasa, Bölgeler Arası Hizmet Farklılıkları Doğuruyor. Ayrıca Bir Diğer Sorun Da Üst Düzey Bürokraside. Mesela Ben Bakan Olarak, İstediğim Genel Müdür Veya Müsteşarla Çalışamayacak Mıyım?”
memurlar Performansa Göre Maaş Ödemesi , Memurlar İçin Yan Gel Yat Devri Bitiyor , Performansa Dayalı Maaş Yasası Ne Zaman Çıkıyor 2013
-”şimdi Siz Kamu Emekçisisiniz Diyelim Ve Nasıl Olsa Devlete Sırtımızı Dayadık Anlayışındasınız. 25 Yılınız Da Garanti Olduğu İçin Suya Sabuna Hiç Dokunmadan İdare Edelim Düşüncesindesiniz. Dünyanın Neresinde Üretmeyen Bir İnsanı Çalıştırırlar? Ha Devlette Çalıştıralım Diyorlar. Oysa Ki Biz Devleti Batırmak İçin Değil Var Etmek İçin Varız. Biz Verimliliği Esas Alan Sistemin Çalışmasını Yapıyoruz. 3 Milyon Memurdan Daha Fazla Verim Almanın Yollarını Arayacağız. Hani Çok Maaş İstiyoruz Veya Maaş Az Diyoruz Ya. İşte Öyle Bir Sistem Getireceğiz Ki Çok Üretene Çok Maaş Üretmeyene De Düşük Maaş Alsın İstiyoruz.”
